мгу истина научные сотрудники рейтинг

Персональный рейтинг работника¶

Основные определения¶

Принципы расчёта рейтинга¶

ИАС Истина предоставляет факультетам и институтам гибкие возможности по созданию формул расчёта персонального рейтинга. В формуле можно учитывать разные категории результатов деятельности с разными весовыми коэффициентами.

Персональные отчёты формируются полностью автоматически и зависят только от формулы расчёта рейтинга. Для каждого результата деятельности, не попавшего в отчёт, можно проверить, почему он не был туда включён.

Формулы для разных структурных подразделений и для разных должностей могут отличаться. При составлении формулы можно просмотреть гистограмму с распределением баллов между работниками, а также просмотреть средний вклад различных видов деятельности в итоговые рейтинговые показатели.

Учёт подтверждений и отклонений в рейтинге¶

Как описано в разделе « Ручная верификация данных », ответственные за сопровождение данных от структурных подразделений могут подтверждать и отклонять результаты деятельности работников.

Подсистема расчёта персонального рейтинга имеет два режима работы:

Выбор режима зависит от того, установлена ли в формуле галочка «Включать только подтверждённые ответственными результаты деятельности» (в нижней части редактора формулы).

При расчёте рейтинга учитываются подтверждения и отклонения на уровне тех организаций или структурных подразделений, с которыми аффилирована формула. В частности, если формула привязана целиком к организации, то в режиме белого списка требуется подтверждение на уровне организации.

В режиме чёрного списка подтверждения имеют приоритет: если результат подтверждён для организации или одного из подразделений, аффилированного с формулой, то он попадает в рейтинг вне зависимости от наличия отклонений.

Виды профессиональной деятельности¶

Виды профессиональной деятельности работника организации, которые могут быть представлены в ИАС «ИСТИНА»:

Научная деятельность¶

К этому виду относятся следующие категории профессионального рейтинга:

Статьи в международных журналах, индексируемых в Web of Science или Scopus.

Статья включается в эту категорию, если журнал на момент написания статьи состоял в одном из списков: “Scopus”, “Science Citation Index”, “Science Citation Index Expanded”, “Social Sciences Citation Index”, “JCR”, “Arts & Humanities Citation Index”. В частности, если у журнала имеется импакт-фактор Web of Science, то он попадает в список “JCR”.

Если установлено ограничение «Журнал РФ», то вместо перечисленных списков проверяется вхождение журнала в список «Журналы РФ в Scopus» или «Журналы РФ в WoS».

В этой категории возможен учёт импакт-фактора Web of Science или Scopus (SJR), а также позиции по импакт-фактору, которая представляет собой число в диапазоне от 0 до 1 (чем выше, тем лучше, в частности диапазон от 0,75 до 1 соответствует квартилю Q1).

Импакт-фактор журнала может меняться в зависимости от года. Для каждой статьи в качестве значения импакт-фактора берётся максимум из его значений за год публикации статьи и два предыдущих года, если хотя бы одно из этих трёх значений существует.

Аналогичный максимум используется для подсчёта позиции журнала по импакт-фактору.

В Web of Science импакт-фактор за определённый год рассчитывается на основе числа цитирований в этом году статей, вышедших в два предыдущих года. Помимо такого (обычного) импакт-фактора, вычисляется ещё 5-летний импакт-фактор, в котором учитываются статьи, вышедшие в пять предыдущих лет. В случае, если в конструкторе формул выбрана опция «с учётом 5-летнего», то в рейтинге используется наибольшее значение из 2-летних и 5-летних импакт-факторов. Если такая опция не указана, то учитываются только обычные (2-летние) импакт-факторы.

Статьи в журналах RSCI Web of Science.

В этой категории проверяется вхождение журнала в список «Журналы РФ в RSCI WoS» на момент выхода статьи.

Статьи в журналах Top-25 % по импакт-фактору Web of Science.

Эта категория аналогична проверке, что максимум из позиций журнала по 2-летнему импакт-фактору Web of Science за год публикации статьи и два предыдущих года лежит в диапазоне от 0,75 до 1 (нижняя граница не включается), либо журнал входит в список “Arts & Humanities Citation Index”.

Статьи в российских журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ.

Статьи в российских журналах, входящих в перечень рецензируемых научных журналов ВАК РФ.

Для всех категорий из этого списка доступно ограничение «Тезисы». Если оно установлено, то проверяется, что статья в журнале представляет собой тезисы.

Также доступен модификатор «Учитывать перевод и оригинал как одну статью». Если он включён, то из оригинальной статьи и её перевода в рейтинге остаётся только та, которая даёт больше баллов. В формуле данный модификатор должен быть включён во всех строках, относящихся к статьям в журналах. Пометить статьи как переводы ответственные могут на странице «Выбор переводных версий статей».

Статьи в сборниках.

Для статей в сборниках доступны ограничения: «Индексируется в Web of Science» и «Индексируется в Scopus».

Проверяется, что сборник помечен как сборник тезисов конференции.

Для всех статей доступны параметры «Количество страниц» и «Количество печатных листов».

Для всех статей также есть возможность учитывать аффилиации, которые авторы указали при публикации. Доступно ограничение «Только с аффилиацией организации» и модификатор «Разделить на число аффилиаций автора». В случае, если для автора аффилиации не указаны, модификатор оставляет вес статьи без изменений. Данные об аффилиациях могут быть введены вручную или импортированы из системы Scopus по запросу ответственного от организации.

Число цитирований можно вычислить: по данным Web of Science или Scopus; за всё время или за период, указанный в формуле.

Выступления на конференциях.

Выступления на международных конференциях.

В этой категории проверяется тот факт, что статус конференции — международный, независимо от места её проведения.

При помощи ограничения «Проведена не в РФ» можно учесть только зарубежные конференции.

Выступления на Российских конференциях.

Здесь проверяется тот факт, что статус конференции указан и не является международным (например, статус может быть «всероссийская» или «региональная»).

При помощи ограничения можно установить, что участник должен являться докладчиком (а не просто соавтором), а также выбрать тип доклада: приглашённый, устный, пленарный или стендовый.

Для всех видов книг при помощи ограничений можно исключить стереотипные переиздания или исправленные и дополненные переиздания. Также доступны параметры «Количество страниц» и «Количество печатных листов».

Для учебников, учебных пособий и учебно-методической литературы доступны ограничения, проверяющие наличие грифов: грифа РИСО факультета, грифа Минобрнауки, грифа УМО/НМС.

Защищённые работником диссертации.

Научные отчёты, которые имеют официальный статус в организации и соответствующий идентификатор в ЦИТИС.

Участие в создании научной продукции.

В этой категории может быть учтено участие в создании статьи, учебного курса, диссертации, книги или патента. При помощи ограничений можно выбрать учитываемые роли участия: на данный момент это переводчик, рецензент и редактор.

Отдельно отметим тот факт, что структурное подразделение, имеющее свою формулу расчёта рейтинга, может создавать свои списки проверенных журналов, сборников, книг и издательств, и учитывать в строках этой формулы только объекты, попадающие в эти списки.

Инновационная деятельность¶

Для формул расчёта рейтинговых показателей, которые используются в структурных подразделениях МГУ, требуется, чтобы в качестве правообладателя патентов и свидетельств был указан МГУ. Такую пометку могут поставить только ответственные за сопровождение информации в ИАС «ИСТИНА» от структурных подразделений МГУ.

Педагогическая деятельность¶

Авторство учебного курса.

Чтение учебного курса.

Руководство выпускной работой.

Данные о педагогической нагрузке, импортированные из АИС «Педагогическая Нагрузка». По решению ректората МГУ в формулах расчёта персонального рейтинга профессорско-преподавательского состава МГУ должны использоваться данные из этой АИС.

Эти данные разбиваются на категории в соответствии с классификатором типов нагрузки, также импортируемом из этой АИС. При помощи ограничений можно задать вид подготовки обучающегося (бакалавр, магистр, аспирант, второе высшее и т.д.) и его форму обучения (очная, очно-заочная, заочная).

Для категорий в этой группе доступны следующие параметры: номер семестра (от 1 до 12), число академических часов в курсе, число студентов, число работ (например, для категории «Проверка работ»).

Научно-производственная и инженерно-техническая деятельность¶

Для этой группы категорий доступен параметр «Финансирование НИР» (сумма в тысячах рублей).

По умолчанию не учитываются НИР, у которых в качестве источника финансирования указаны темы по госзаданию. При помощи ограничений «Включая темы по госзаданию» или «Только темы по госзаданию» такие НИР можно учесть.

По умолчанию учитываются только НИР, аффилированные с теми же подразделениями, что и формула. При помощи модификатора «Учитывать все подразделения» можно смягчить проверку, в таком случае будет учитываться, что подразделение НИР находится в той же организации, что и подразделения формулы.

Если руководитель НИР является также и участником, то по умолчанию ему начисляются только баллы за одну из двух строк формулы (ту, за которую получается больше баллов). Чтобы баллы зачислялись за обе строки формулы, можно использовать ограничение «Учитывать отдельно от участия в НИР».

При использовании модификатора «Умножить на КТУ» балл умножается на коэффициент трудового участия работника в этапе. Если КТУ не указан, то его значение принимается равным 1, и умножение не производится. При помощи ограничения «Только с указанными КТУ» можно учитывать только НИР, где КТУ указаны явно. Рекомендуется вносить КТУ таким образом, чтобы сумма КТУ у всех участников этапа равнялась единице. Если в проектах подразделения это не так, можно использовать модификатор «Разделить на сумму КТУ», который делит балл на сумму КТУ всех участников.

Научно-публицистическая деятельность¶

Прочие виды деятельности¶

Членства в редколлегиях.

Членства в редколлегиях журналов.

В качестве параметров доступны импакт-факторы Web of Science и РИНЦ, если они имеются у журнала. В столбце «Ограничения» доступна возможность учитывать только журналы из списка ВАК РФ.

При помощи модификатора «Умножить на число лет» можно умножить балл на число лет членства, имеющих пересечение с периодом, указанным в формуле.

Членства в редколлегиях сборника.

В качестве параметра доступно число страниц в сборнике.

Членства в оргкомитетах конференций.

При помощи ограничений можно выбрать тип участия: председатель, заместитель председателя или член программного комитета конференции или организационного комитета конференции.

Членства в диссертационных советах. При помощи ограничений можно выбрать тип участия: председатель совета, заместитель председателя или учёный секретарь.

При помощи модификатора «Умножить на число лет» можно умножить балл на число лет членства, имеющих пересечение с периодом, указанным в формуле.

Для стажировок в качестве параметра доступна длительность стажировки.

В Профессиональном Профиле работника показываются общедоступные данные. В Личном Кабинете показываются данные, которые могут видеть только сам работник и ответственные за подразделение, например импортированные данные о педагогической нагрузке.

© Авторские права 2020, МГУ имени М.В. Ломоносова

Источник

Мгу истина научные сотрудники рейтинг

В МГУ вводят рейтинги научных сотрудников, на основе которых собираются увольнять или заключать трудовые соглашения на меньший срок (сейчас 5 лет).

Ниже мы публикуем приказ ректора о введении рейтинга и изменении условий избрания научных сотрудников по конкурсу и сообщение председателя Совета молодых ученых МГУ (СМУ МГУ) Сергея Дмитриева, написанное на основе встречи с проректором А.Р.Хохловым, на которого (согласно приказу ректора) возложен контроль за внедрением этих изменений.

При чтении рекомендуем принять во внимание следующие моменты:

1) Не везде можно четко разделить, где написанное полностью соответствует сказанному проректором, а где Сергей заполняет отсутствие информации своими версиями.

2) У нас есть основания считать, что в руководстве МГУ вопрос целесообразности конкретно таких нововведений и их негативных (в том числе лежащих на поверхности) последствий не был должным образом проработан и руководство по некоторым моментам само не имеет четкого и детального представления о том, что в реальности будет происходить.

Нам известны негативные моменты, к которым уже(!) привели эти нововведения администрации. Вся информация передана представителям первичной организации МГУ профсоюза «Университетская солидарность» (UNi), и они обещают в скором будущем опубликовать детальный анализ и поставить перед руководством МГУ ряд вопросов, предложений, требований об изменениях. Призываем всем сотрудников МГУ присылать свои мнения и информацию о происходящем в подразделениях (в том числе документы с критериями рейтинга) на почту mail@igmsu.org и msu.unisolidarity@gmail.com (одновременно).
____________________________________________
Тем, кто имеет аккаунт в ФБ рекомендуем читать текст Сергея Дмитриева в группе СМУ МГУ: https://www.facebook.com/groups/466058750208954/perma..

«НЕМНОГО О ПРЕДСТОЯЩЕЙ КАДРОВОЙ РЕФОРМЕ В МГУ

Это нововведение касается пока только научных сотрудников, для которых место работы в МГУ является основным. Оно не коснётся совместителей и тех, кто находится на временных ставках (например, «декретных») или на внебюджетных ставках, финансируемых из НИР (грантов, госконтрактов, хоздоговоров). Новый порядок продиктован отчасти «внешними» обстоятельствами – изменениями в Трудовом кодексе РФ (где появился раздел, касающийся научных работников, – см. документ http://base.garant.ru/12125268/56/ и комментарии сотрудника Минобрнауки к нему: http://www.poisknews.ru/theme/science-politic/12515/), отчасти – «внутренними» причинами: МГУ обязан выполнять «дорожную карту» по увеличению показателей публикационной активности и по средней зарплате. В ближайшее время будут разработаны Положение о конкурсе на занятие должности и о проведении переаттестации, а также Положение о составлении рейтинга научных сотрудников. Этими документами нужно будет руководствоваться при переаттестациях.

В конце мы ещё раз хотели бы подчеркнуть, что данный текст является лишь отражением субъективного восприятия той информации, которая известна нашему Совету,и может содержать серьёзные неточности.»

Источник

Персональный рейтинг преподавателя

В настоящее время в МГУ вводится новая система конкурсного избрания на должности сотрудников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу с учётом персонального рейтинга преподавателя.

Формулы подсчета персонального рейтинга, утвержденные подразделениями МГУ, а также пороговые значения рейтинга по должностям сотрудников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу подразделений.

В настоящее время идет процесс разработки и апробации формул. На эту страницу из ИАС «ИСТИНА» будет перемещаться актуальная информация о формулах и пороговых значениях персонального рейтинга по факультетам

Ответственный за передачу информации из ИАС «ИСТИНА» — Богомолова Ольга Эрнестовна, +7 (495) 939-44-72

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Заплетина Елена Витальевна, +7 (495) 939-17-70, ezaplet@mech.math.msu.su

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Никитин Алексей Антонович, +7 (495) 939-55-91, nikitin@cs.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Караваев Владимир Александрович, +7 (495) 939-41-88, karavaev@phys.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Карлов Сергей Сергеевич, +7 (495) 939-38-87, sergej@org.chem.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Зарубина Евгения Михайловна, +7 (495) 939-12-56, istina.bio@gmail.com

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Степанов Алексей Львович, +7 (495) 939-34-05, stepanov_aleksey@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Еремин Николай Николаевич, +7 (495) 939-38-75, neremin@geol.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Тимофеев Иван Вячеславович, +7(905) 595-90-21, istina.timofeev@gmail.com

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Гудилин Евгений Алексеевич, +7(495) 939-46-09, goodilin@yandex.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Каленикова Елена Игоревна, +7(495) 932-99-11, eikaleni@fbm.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Солопова Оксана Вячеславовна, +7 (495) 939-12-45

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Муханова Вита Витальевна, moukhanova@gmail.com

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Бушев Станислав Александрович

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Никитин Станислав Андреевич, +7 (495) 939-57-22, snikitin@econ.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Норина Екатерина Валерьевна, +7 (495) 393-15-08, e.norina@law.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Макеенко Михаил Игоревич, +7 (495) 629-39-08, kandidate2002@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Барабошкина Татьяна Анатольевна, baraboshkina@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Трофимов Сергей Викторович, +7(495) 939-55-44, trophimov@socio.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Робустова Вероника Валентиновна, nikarbs@yandex.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Богатырева Мадина Хусеновна, +7 (495) 939-31-58, madina@genebee.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Данилова Юлия Владимировна, +7 (495) 989-59-28, msuvshga@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Зимова Наталья Сергеевна, +7 (495) 393-36-29, nzimova@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Болдин Владимир Алексеевич, +7 (916) 270-43-05, boldin.v.a@gmail.com

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Буданов Максим Александрович, +7 (495) 930-85-67, budanov@spa.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Дерюгина Ирина Олеговна, +7 (495) 939-41-77 доб. 2083, deryugina@mgubs.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Бартенев Владимир Игоревич, +7 (495) 939-24-83, bartenev@fmp.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Габдуллин Руслан Рустемович, gabdullin@fgp.msu.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Романова Екатерина Александровна, +7 (495) 939-40-54, fpo.mgu@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Миленко Наталия Николаевна, +7 (692) 48-79-07, nataly_mil@mail.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Зимина Алиса Валентиновна, +7 (966) 070-03-99, rus-methods@irlc.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Филимонов Иван Сергеевич, +7 (495) 939-50-22, fis82@yandex.ru

Ответственный за достоверность и актуальность опубликованной информации — Шленов Святослав Александрович, +7 (495) 939-30-95, shlenov@physics.msu.ru

Источник

Что есть «ИСТИНА»: как посчитать профессора

467552

Как посчитать эффективность ученых, преподавателей в университетах, научных сотрудников? Для людей, которые большую часть жизни лишь пользуются плодами чужой интеллектуальной деятельности, ответ на этот вопрос очевиден: ценность любого сотрудника, его вклад в общее дело может оценить лишь команда, в которой он трудится (будь то наука или любая другая деятельность), если это не количество выточенных на станке деталей или квадратные метры покрашенных стен.

Казалось бы, в университетах стахановское движение, план по валу, гонка за показателями — вещь совершенно неуместная. Но современная реальность такова, что теперь всеми нами правит бизнес, а бизнесу нужны цифры и показатели, коэффициенты и индексы. Всесильное слово «рейтинг» вошло и в мир науки. И если раньше труд преподавателя в вузе оценивался по количеству часов лекций и семинаров, по его научной работе, выступлениям на конференциях и работе над учебниками, то теперь для этого есть рейтинг, который оценивает «эффективность», — от него зависят стимулирующие надбавки, гранты, карьера и так далее. Именно он сегодня определяет то, получат ли отдельные ученые, группы специалистов, институты и вузы финансовые и материально-технические ресурсы, необходимые им для работы.

В нашей стране поклонению рейтингу началось в 2012 году, когда по результатам мониторинга 520 высших учебных заведений, проведенного совместно с Рособрнадзором, Минобрнауки обнародовало перечень 136 российских вузов «с признаками неэффективности». Этот перечень, в который попали и некоторые уважаемые и престижные учебные заведения, вызвал недоуменную реакцию в научном, преподавательском и экспертном сообществе. Многие усмотрели в этом не что иное, как попытку перераспределения ресурсов. Критику вызвали прежде всего критерии министерского мониторинга.

Для расчета этой самой эффективности во всем мире принято использовать такие понятия, как «индекс цитирования» или «индекс Хирша». Эта система была предложена в 2005 году аргентино-американским физиком Хорхе Хиршем из Калифорнийского университета в Сан-Диего и первоначально использовалась для оценки научной продуктивности физиков. Индекс Хирша является количественной характеристикой продуктивности ученого или группы ученых, научной организации или даже страны в целом, основанной на количестве публикаций и количестве цитирований этих публикаций.

Этот показатель не является истиной в последней инстанции и имеет очень много допущений. Например, если бы индекс Хирша существовал в 1905 году, то индекс Альберта Эйнштейна остановился бы на 4 или 5 из 10 возможных. Кроме того, он сильно зависит от конкретной науки — например, математическое сообщество негативно относится к индексу Хирша и почти не принимает его во внимание, поскольку у математиков библиометрические показатели (то есть то самое количество публикаций) традиционно являются существенно более низкими по сравнению, например, с физиками.

Но дело даже не в методиках подсчета эффективности ученого или профессора, а в том, насколько эти цифры полезны для научной и преподавательской работы.

«Слово „рейтинг“, распространенное в бизнесе, политике и спорте, представляется мне совершенно неприличным в стенах научно-образовательного учреждения. Разумеется, это не только российская болезнь. И причина ее во всех странах одинакова: администраторам лень и не слишком интересно разбираться по существу. То есть использование рейтинга при оценке научных работников и преподавателей — это публичное сообщение руководства вуза о собственной административной профнепригодности», — считает профессор химического факультета МГУ, доктор химических наук Галина Цирлина. Свое мнение об этом она изложила в независимом издании российских ученых «Троицкий вариант». Там же Цирлина рассказал о системе «ИСТИНА», которая была создана в МГУ «с целью автоматизации учета выходящих публикаций».

Пафосное название «ИСТИНА» — это аббревиатура, которая расшифровывается как «Интеллектуальная система тематического исследования научно-технической информации» (прямо как НИИЧАВО из романа братьев Стругацких). Разработана система с целью автоматизации учета выходящих публикаций. Она позволяет сотрудникам самим вносить свои вышедшие научные публикации, а также другие достижения в научно-педагогической области, а руководителям различного уровня — проводить автоматизированный количественный и тематический анализ научной деятельности каждого сотрудника, отдельных подразделений, всего университета.

«Посыл вроде верный — пусть публикации всех сотрудников будут видны на сайте МГУ. И техническая реализация неплохая, разработчики из НИИ механики создали ряд вполне разумных инструментов. Но цель затеи с автоматическим отсчетом цитирования по Web of Science (WoS) и Scopus (поисковые платформы, объединяющие публикации в научных журналах, Учёба.ру“) и отсутствие детальной классификации научных тематик представляется сугубо бюрократической, поскольку цена этим цифиркам для всех совершенно разная не только в пределах каждой области знания, но даже внутри узких разделов. Судить о том, велико или мало цитирование специалиста, могут только другие специалисты того же профиля», — считает профессор.

Так что если вы мечтаете о мире науки, об исследованиях, о преподавании в университетах, то стоит сначала научиться высчитывать и «выращивать» свой рейтинг, увеличивать индекс Хирша и учиться радости взаимного цитирования. О том, как это сделать, вы можете узнать из забавного ролика, подготовленного сотрудниками лаборатории психологии развития ИП РАН. Все это было бы смешно, если бы не было так грустно.

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Adblock
detector